CREATIVE BUSINESS TRANSFORMATION
Humanizando la Transformación Digital: #LoMejorDe2Mundos / CBT7-000071
| Cliente o Anunciante | Ecopetrol |
| Producto | Estrategia de Apropiación (endomarketing, formación, movilización y sostenibilidad) |
| Inscrita por | Karen Medina |
| Categoría | CBT7 |
Alejandro Arango , Vicepresidente de Talento Humano
Ernesto Gutierrez , Vicepresidente Digital
Andrea Arizala , Gerente de Liderazgo y Desarrollo
Karen Medina , Líder de Apropiación Digital
Jole Restrepo , Director Creativo
Angela Usseglio , Gerente Estratégica
Laura Escamilla , Diseñador Senior
Andrea González, Directora Operativo
Diseñamos y creamos una receta única: una estrategia de apropiación que logra maximizar los beneficios y el cambio positivo en las funciones comerciales de un negocio, de la forma de relacionarse y en el crecimiento y desarrollo de la empresa, sus colaboradores y clientes.
Se nutre y construye partiendo del pensamiento divergente y; el entendimiento empático en sinergia con la traducción de información y datos de los patrones de comportamiento; para diseñar, una intención positiva y deliberada frente al ser humano, que seduzca, conecte, emocione, enamore, empodere y transforme.
Este framework está soportado en un cóctel de diseños en donde su grado máximo es el hackeo cultural y la adaptación a las expectativas, necesidades y contextos propias del usuario.
Lo mejor de dos mundos busca la transformación completa de un modelo de trabajo 100% presencial -insostenible a partir de una nueva realidad- que busca generar la mayor cantidad de beneficios y adaptaciones efectivas para los empleados, como para la compañía en general.
Se nutre y construye partiendo del pensamiento divergente y; el entendimiento empático en sinergia con la traducción de información y datos de los patrones de comportamiento; para diseñar, una intención positiva y deliberada frente al ser humano, que seduzca, conecte, emocione, enamore, empodere y transforme.
Este framework está soportado en un cóctel de diseños en donde su grado máximo es el hackeo cultural y la adaptación a las expectativas, necesidades y contextos propias del usuario.
Lo mejor de dos mundos busca la transformación completa de un modelo de trabajo 100% presencial -insostenible a partir de una nueva realidad- que busca generar la mayor cantidad de beneficios y adaptaciones efectivas para los empleados, como para la compañía en general.
